鞍山市实施人事代理制度暂行办法
辽宁省鞍山市人民政府
鞍山市实施人事代理制度暂行办法
（1997年11月20日 鞍政发[1997年55号发布）
第一条 为深化人事管理体制改革，建立与多种所有制经济形式相适应的人事管理体制，推进人事代理工作的开展，规范人事代理行为，完善人才社会化服务体系，促进经济和社会各项事业的发展，根据有关规定，结合我市实际，制定本暂行办法。
第二条 人事代理机构及职能划分。县（市）、区级以上政府人事行政部门按照管理权限主管人事代理工作，其所属人才服务机构具体承办人事代理业务。其它非政府人事部门的人才中介机构未经批准一律不得从事人事代理业务。
（一）市人才服务机构负责全市人事代理工作，为一级代理；县（市）、区人才服务机构负责本区域内所属企业事业单位及个人人事代理工作，为二级代理。
（二）一级代理机构对二级代理机构的工作负有监督和指导的责任。
第三条 人事代理的对象和范围。人事代理的对象是各类企事业单位及其专业技术人员、管理人员。人事代理范围是本市辖区内无主管部门、不具备人事管理条件的各类企事业单位；其它具备人事代理条件的单位；自愿委托的专业技术人员和管理人员。主要包括：
（一）外商投资企业、私营企事业、股份制企业、破产企业；
（二）区、街、乡（镇）、村所属企事业单位（不含中小学）；
（三）各类中介服务事务所；
（四）新增就业的专业技术人员和管理人员；
（五）未就业的大中专毕业生，辞职、辞退、除名等与原单位脱离关系的人员；
（六）其它不具备人事管理条件的企事业单位。
第四条 对未办理专业技术人员聘（录）用手续的人员（含大中专毕业生）实施“入库制”，即经考试或考核合格者，进入“人才库”，对其实施人事全权代理，提供全部代理业务项目服务。就业时，只需与用人单位签订岗位聘用合同。
第五条 人事代理采用委托方式。可实行单位委托，也可实行个人委托。委托单位和个人应明确代理项目，可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。
第六条 单位或个人输委托人事代理，须向人才服务机构出具委托人事代理申请书。属单位委托的，还须出具单位营业执照（副本）或批准成立文件、委托代理人员名单、聘用合同等材料；属个人委托的，须出具身份证、毕业证或专业技术职务资格证书，聘用、解聘、辞职、辞退、除名证明及其它相关证明材料，在职人员还须经所在单位同意。
第七条 人事代理实行合同制。单位或个人提出委托申请，人才服务机构审查同意承办人事代理的，要与委托单位或个人签订人事代理协议书，确立委托关系，明确双方的责任、权利和义务。协议期限由双方协商确定。协议期满可以续签。
人事代理协议书的签订、变更、终止或纠纷，按照有关法律、法规、政策的规定办理。
第八条 人才服务机构与人事代理对象不具有行政隶属关系，代理机构仅承担协议约定的责任和义务。
第九条 人事代理的内容
（一）提供人才招聘和人才推荐服务，并按规定负责办理人才流动手续；
（二）管理各类专业技术人员、管理人员的档案，负责档案材料的收集、鉴别、整理、归档和保管，办理查阅和转递，并出具以档案为依据的有关证明；
（三）保留各类专业技术人员和管理人员原有身份的人事关系和工资关系，并按国家有关政策规定代办确定、记载档案工资及工龄；
（四）代办各类专业技术人员职务任职资格的评定（含大中专毕业生转正定级）和选拔有突出贡献专家的有关手续；
（五）代办专利、科技成果、各种奖励的申报；
（六）代管党团组织关系及代办户、粮关系；
（七）代办社会保险、岗位聘用合同鉴证和人事争议的咨询、调解及有关仲裁手续；
（八）代办外埠引进人才的城市综合服务费手续；
（九）办理因公、因私出国（出境）政审及相关手续；
（十）组织开展学历教育、岗位培训和继续教育培训；
（十一）为委托单位及个人提供人事政策咨询和人才测评服务，并协助委托单位制定人员发展规划、机构设置、人员编制和改革方案；
（十二）负责政府人事行政部门交办和委托单位及个人委托的其它人事代理服务工作。
第十条 委托对象的人事档案，由委托单位或委托个人的人事档案管理机构按照人事档案管理的规定进行整理，经人才服务机构审查合格，方可办理移交手续。人事档案的转递原则上由组织移交和领取。
第十一条 委托单位对专业技术人员和管理人员必须实行岗位聘用制。聘用合同一式3份，经人才服务机构鉴证后，委托单位保存1份，受聘人保存1份，存入受聘人档案1份。委托单位与受聘人解除聘用合同后，委托单位与个人须在15日内书面向人才服务机构备案。如需办理人事档案和人事关系转移手续，人才服务机构要及时予以办理。
岗位聘用合同书由市人才服务机构统一印制。
第十二条 委托单位有义务配合人才服务机构完成有关统计资料、聘用人员考核材料及归档备查等工作。
第十三条 在人事代理工作中，人才服务机构要正确执行者事法规、政策，维护委托单位和个人的合法权益。
第十四条 人事代理工作实行有偿服务，收费标准按国家及省、市有关部门的规定执行。
第十五条 人事代理委托单位或个人须在代理协议书期满前1个月内到人事代理承办机构办理协议续签手续；对逾期不办者，人事代理承办机构有权中止其人事代理关系，并以书面形式通知委托单位或个人。
第十六条 协议双方的任何一方如需中止协议，须提前30日书面通知另一方，经双方协商同意后，可解除人事代理关系；若有争议，当事人可向人事行政部门申请人事仲裁。
第十七条 本暂行办法由市人事局负责解释。
第十八条 本暂行办法自发布之日起施行。
济南市献血管理若干规定
山东省济南市人大常委会
济南市献血管理若干规定
2001年9月20日济南市第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过 2001年10月28日山东省第九届人民代表大会常务委员会第二十三次会议批准
第一条 为了动员和组织公民无偿献血，保证本市医疗临床用血需要和安全，保障献血者和用血者身体健康，促进社会主义物质文明和精神文明建设，根据《中华人民共和国献血法》和《山东省实施〈中华人民共和国献血法〉办法》，结合本市实际，制定本规定。
第二条 本市实行无偿献血制度。
提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民自愿献血。
鼓励国家工作人员、现役军人和高等学校在校学生率先献血。
第三条 市人民政府统一领导、规划全市献血工作，制定和下达年度献血计划，保证献血工作经费，组织、协调有关部门共同做好献血工作。
县（市、区）人民政府领导、组织、协调本辖区内的献血工作，实施市人民政府下达的年度献血计划。
第四条 市卫生行政部门是本市献血工作的主管部门，负责监督管理全市年度献血、用血工作和采供血机构的执业活动。
县（市、区）卫生行政部门负责监督管理本辖区内的献血工作。
财政、公安、城管、广播电视等部门，应当按照各自职责，配合卫生行政部门做好献血工作。
各级红十字会依法参与、推动献血工作。
第五条 各级人民政府及有关部门、采供血机构应当利用多种形式广泛宣传献血的意义，普及献血的科学知识。
新闻媒体应当开展献血的社会公益性宣传。
第六条 本市行政区域内的国家机关、社会团体、企事业单位、居（村）民委员会（以下统称单位），应当动员和组织本单位的适龄公民参加献血，完成年度献血计划。
第七条 公民可以参加由本单位组织的献血，也可以凭本人居民身份证等有效证件，直接到采供血机构或其设立的流动采血点献血。
采供血机构应当向社会公布献血地址、联系方法，并采取多种形式为公民献血、用血提供方便和服务。
第八条 公民献血时应当如实填写《献血健康征询表》。采供血机构必须按照国家规定，对献血公民免费进行必要的健康检查。公民身体状况不符合献血条件的，采供血机构不得采集其血液，并向本人说明情况。
第九条 采供血机构采集血液必须严格遵守有关操作规程和制度，采血必须由具有采血资格的医务人员进行，一次性采血器材用后必须销毁，确保献血者的身体健康。
采供血机构应当根据国务院卫生行政部门制定的标准，保证血液质量。
采供血机构对采集的血液必须进行检测；未经检测或者检测不合格的血液，不得向医疗机构提供。
第十条 公民献血后，由采供血机构发给国务院卫生行政部门制作的《无偿献血证》，并负责建立献血档案。
单位完成年度献血计划后，由县（市、区）卫生行政部门发给《完成年度献血计划证书》。
单位完成年度献血计划作为评选精神文明单位必备条件之一。
第十一条 本市行政区域内的采供血机构需设立流动采血点的，应当向市卫生行政部门提出书面申请，由市卫生行政部门会同公安、城管等有关部门审查同意后，报省卫生行政部门批准。
第十二条 本市临床用血出现偏型或因重大意外事故急需大量用血时，市卫生行政部门可对本市行政区域内的采供血机构和医疗机构的库存血液进行统一调配；必要时通知有关单位组织献血，被通知单位应当立即动员、组织适龄公民献血。
第十三条 无偿献血的公民享受法律、法规规定的临床用血优惠。
在本市无偿献血公民的父母、子女、配偶及配偶的父母在其献血之日起免费享用献血量等量的临床用血。无偿献血累计二千毫升以上（含二千毫升）的公民，本人可以终身免费享用无限量的临床用血。
免费享用临床用血的，凭《无偿献血证》、居民身份证、用血结算单据及能证明用血人与献血人之间关系的证件到原采血机构报销用血费用。
第十四条 对符合下列条件之一的，由市、县（市、区）人民政府和红十字会给予表彰和奖励：
（一）献血总量累计达一千毫升以上的个人；
（二）在献血宣传、教育、动员和组织的工作中成绩显著的单位和个人；
（三）连续二年完成年度献血计划的单位；
（四）为无偿献血事业捐款十万元以上的单位和五万元以上的个人；
（五）在本市临床用血出现偏型或因重大意外事故等特殊紧急情况急需大量用血时，为抢救伤病人员无偿献血的公民。
第十五条 本规定自２００１年１１月１日起施行。１９９５年８月１６日济南市人民代表大会常务委员会公布的《济南市公民义务献血办法》同时废止。
大庆市招商引资奖励试行办法
黑龙江省大庆市人民政府
大庆市招商引资奖励试行办法
【文 号】庆政发〖１９９６〗２６号
【颁布单位】大庆市人民政府
【颁布日期】1996-08-05
【实施日期】1996-09-01
第一条 为了鼓励为本市加快经济发展招商引资的引荐人，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条 凡引进市外资金或者引荐具有显著经济效益的项目、技术来本市的单位、个人（以下统称引荐人），经过确认或者认定后，对直接引荐人，按本办法规定给予一次性奖励。
第三条 本办法由市外资局、财政局监督实施，市计委、经委、科委、地税局、侨务办、对台办和人民银行等有关部门予以协助。
第四条 引进资金的奖励标准：
（一）引无偿资金的，按实际引资总额的３０％给予奖励；
（二）引进有偿无息资金，使用期在１年、２年、３年以上的，分别按实际到位资金的５％、１０％、１５％给予奖励；
（三）引进资金的利率低于银行基准利率，使用期在１年、２年、３年以上的，分别按实际到位资金的１％、２％、３％给予奖励；
（四）引进资金的利率与银行基准利率相同，使用期在１年、２年、３年以上的，分别按实际到位资金的０．２％、０．４％、０．６％给予奖励。
引进资金的利率高于银行基准利率，或者在计划外引进国内有关部门、单位资金的，由受益单位与引荐人协商奖励金额。
第五条 引进合资、合作项目的奖励标准：
（一）以资金投入的，按实际到位资金的１％给予奖励；
（二）以设备投资的，按实际投资额的０．５％给予奖励；
（三）以技术投资的，按实际投资额的０．５％至０．８％给予奖励。
前款引进项目属于本市重点发展的石化产品深加工、农副产品深加工、乳品及畜产品深加工、建筑及建筑材料加工业、电子信息业、机械及仪器仪表业六大支柱产业项目的奖励，在原奖励数额的基础上增加３０％；引进资金超过１亿元的，给予重奖。
第六条 引进独资企业的，引荐有关项目、技术的奖励标准：
（一）引独资企业的，在该企业获利满１年后，按企业实际投资额的１．５％给予奖励。
（二）在本市重点发展的六大支柱产业中引荐高附加值项目的，按该企业达产后第一年税得利润的８％给予奖励。
（三）引荐专利技术或者科技成果入股，企业盈利的，按该企业当年分红前利润的５％给予奖励；救活企业，使企业盈利或者减亏的，按该企业当年纯利润或者减亏额的１０％给予奖励。
第七条 为本市引进资金或者项目、技术的，经市外资局登记后，按以下规定办理奖励：
（一）按本办法第四条引进资金的奖励，引进资金全部到位后１５日内，由注册会计师验资；验资后１５日内，由受益单位将奖金总额的２５％交给市外资局转交引人。资金使用获利满１年后３０日内，由受益单位将奖金总额的７５％交给市外资局，由市外资局轩交引荐人，并发给奖励证书。
（二）按本办法第五条规定引进合资、合作项目的奖励，由市计委牵头，会同市经委等有关部门及时确认，资金全部到位后１５日内，由注册会计师验资；验资后１５日内，由同级财政部门将奖金总额的２５％交给市外资局，由市外资局转交引荐人。资金或者设备、技术利用获利满１年后３０日内，由同级财政部门将奖金总额的７５％交给市外资局，由市外资局转交引荐人，并发给奖励证书。
（三）按本办法第六条规定的奖励：
１、引进独资企业的，由同级财政部门在该企业获利满１年后３０日内，将奖金总额的５０％交给市外资局，由市外资局转交引荐人。企业获利满２年后３０日内，同级财政部门将奖金总额的５０％交给市外资局，由市外资局转交引荐人。并发给奖励证书。
２、引荐高附加值项目的，由市科委会同市计委、经委及时认定，由受益单位在第一年纳税后３０日后，将奖金总额的２５％交给市外资局，由市外资局转交引荐人。第二年纳税后３０日内，由受益单位将奖金总额的７５％交给市外资局，由市外资局转交引荐人。并发给奖励证书。
３、引荐专利技术或者科技成果的，由市科委及时确认，由市财政局监督企业在当年盈利或者减亏的３０日内，将奖金总额的５０％交给市外资局，由市外资局转交引荐人。企业盈利或者减亏满２年后３０日内，由企业将奖金总额的５０％交给市外资局，由市外资局转交引荐人，并发给奖励证书。
第八条 受益单位必须如期足额交付本办法规定的奖金；否则，由市外资工作领导小组裁决，直至采取必要的措施。
第九条 违反本办法规定的骗取奖励的，由市外资局追回全部奖金；对有关主管领导和直接责任人员，由其所在单位工者上级主管部门给予行政处分或者政纪处分。引荐人获得奖励后，引荐标的在３年内调出或者变相调出本的，由市外资局追回全部金。
第十条 本办法由市外资局负责应用解释。
第十一条 本办法自１９９６年９月１日起施行。