国家工商局关于核发、使用《中华人民共和国营业证书》有关问题的通知
国家工商局
国家工商局关于核发、使用《中华人民共和国营业证书》有关问题的通知
1987年2月17日，国家工商局
根据几年来核发、使用《中华人民共和国营业证书》（以下简称《证书》）的情况和实际需要，我局印制了新的《证书》。现将核发、使用《证书》的有关事项通知如下：
一、《证书》为外商投资企业、外国银行分行、合作开采的外国公司所持《中华人民共和国营业执照》（以下简称《执照》）的副本，是企业、公司从事经济活动时提供的合法法人证件，不再作为办理分支机构的证件。办理分支机构的证件，由分支机构核准通知书代替。
二、有涉外业务权的全国性专业公司、地方性公司也可领取《证书》，只作为对外从事经济活动时提交的合法法人证件使用。
上述企业、公司在领取《执照》之后，均可申领《证书》。领取份数根据实际需要确定。
三、《证书》与《执照》的填写内容应一致。《证书》和《执照》均不得自行复印；如确需复印（指国内有关单位需存档的），应由办理《证书》的工商行政管理机关复印或监印，并在复印件上盖章后方为有效。
四、《证书》的有效期不得超过《执照》的有效期。对《执照》内容进行变更登记时，《证书》也应同时变更，并收回原《执照》及《证书》。
五、《证书》由颁发《执照》的工商行政管理机关核发。全国性专业公司的《执照》和《证书》由国家工商行政管理局核发；由地方核发《执照》的外商投资企业，《证书》由该地方工商行政管理局核发。
六、各地工商行政管理机关要认真做好《证书》的核发工作，严禁任何单位或个人涂改、私自复印或在《执照》、《证书》上批注、盖印。实施中有何问题，请及时报告国家工商行政管理局。
七、本通知自一九八七年三月一日起实行。以前规定中凡与本通知不相符合的，以本通知为准。附件：
关于填写《证书》的两点说明
1．为使《证书》填写规格化，采用了现在印刷的格式，书写时字迹应工整、清楚，不得涂改。
2．注册资本上面的横线处用于填写企业、公司的经济性质，如填写：该公司系中外合资经营企业；该公司系全民所有制企业等。
国务院关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知
国务院
国务院关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知
1982年4月10日，国务院
现将《国务院关于老干部离职休养制度的几项规定》发给你们，望遵照执行。
附：国务院关于老干部离职休养制度的几项规定
第一条 对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的，实行离职休养的制度。
已经退休的干部，符合本规定的，应当改为离休。
第二条 老干部离休的年龄为：中央、国家机关的部长、副部长，省市自治区党委第一书记、书记、副书记和省市自治区人民政府省长、市长、主席、副省长、副市长、副主席及相当职务的干部，正职年满六十五周岁，副职年满六十周岁；中央、国家机关的司局长、副司局长，省市自治区党委部长、副部长和省市自治区人民政府厅局长、副厅局长、地委书记、副书记和行政公署专员、副专员及相当职务的干部，年满六十周岁；其他干部男年满六十周岁，女年满五十五周岁，身体不能坚持正常工作的，可提前离休；确因工作需要，身体又能坚持正常工作的，经任免机关批准，可适当推迟。
老干部离休，由所在单位按照干部管理权限，报任免机关批准。
第三条 老干部离休后基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。
一九二一年七月一日到一九四九年九月三十日各个革命时期参加革命工作的老干部，离休后原工资照发。
一九三七年七月六日以前参加革命工作的老干部，按本人离休前标准工资，每年增发两个月的工资，作为生活补贴。
一九三七年七月七日到一九四二年十二月三十一日参加革命工作的老干部，按本人离休前标准工资，每年增发一个半月的工资，作为生活补贴。
一九四三年一月一日到一九四五年九月二日参加革命工作的老干部，按本人离休前标准工资，每年增发一个月的工资，作为生活补贴。
一九四五年九月三日到一九四九年九月三十日参加革命工作的老干部，不增发生活补贴。
行政八级和相当于八级以上（含八级）的老干部离休后，不增发生活补贴。
享受上述待遇的离休老干部，一律不再发给任何形式的奖金。
老干部离休后的生活补贴，自批准离休之日起按年发给。
已经离休的老干部（包括退休改离休的干部），从本规定下达之日起按年发给生活补贴。
第四条 老干部办理离休手续后，由国务院委托离休干部所在的省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委授予“老干部离休荣誉证”。“老干部离休荣誉证”由国务院统一制定。
第五条 离休干部所在单位，要根据需要，建立健全老干部工作机构或确定专人负责，做好为老干部服务的工作。
第六条 本规定自发布之日起施行。过去有关规定与本规定不一致的，以本规定为准。
农业干部教育培训质量评估暂行办法
农业部办公厅
农业干部教育培训质量评估暂行办法
(2005年11月20日农业部办公厅发布)
第一条 为加强对农业干部教育培训工作的管理，做好施教机构办学水平的评估工作，不断提高干部教育培训质量，根据农业部干部培训管理有关规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于农业部人事劳动司主管的各类培训班。
第三条 本办法所称主管单位是指负责干部教育培训管理的单位和受委托对干部教育培训工作进行管理的单位；施教机构是指具体承办培训班的单位。
第四条 干部教育培训质量评估坚持实事求是、客观公正、简便易行、注重实效，坚持定量与定性相结合、激励与约束相结合。
第五条 干部教育培训质量评估项目包括培训班总体情况评估、教师教学情况评估、班主任评估和培训跟踪调查等项目 (见附表1-5)。
(一)培训班总体情况评估是对培训目标实现情况的评价。包括培训方案设计、教学水平、组织管理、培训效果、培训保障等内容。
(二)教师教学情况评估是对具体承担教学任务的教师进行评价。包括授课内容、教学讲解、教学手段、培训方法和教学效果等指标。
(三)班主任评估是对班主任教学管理工作进行评价。包括工作态度、教学组织、学员管理等指标。
(四)培训跟踪调查是在学员培训结束后，由参训学员个人及其所在单位相关人员对培训项目和学员参训效果等指标进行评价。
第六条 每项评估指标分为好(5分)、较好(4分)、一般(3分)、较差(2分)、差(1分)五个等次。评估结果分为：优秀 (4．5--5．0)、良好(4．0--4．5)、合格 (3．0--4．0)、不合格(3．0以下)四级。
第七条 根据培训班类别、培训内容、培训时间和规模的不同，可对培训评估指标进行调整。
第八条 干部教育培训质量评估以问卷调查为主。根据培训班的具体情况，也可通过对学员进行考试考核，召开由培训主管单位、施教机构和学员代表座谈会，组织专家听课，听取学员意见等方式进行。
第九条 施教机构负责四项评估，应及时对评估数据、跟踪调查情况进行分析，并写出评估报告报主管单位。主管单位负责对施教机构的评估工作进行督促检查。
第十条 培训主管单位和施教机构要建立培训班质量评估档案，将各类培训班的培训质量评估报告及培训方案、教学计划、学员成绩等材料一同归档。
第十一条 干部教育培训工作主管单位应根据评估结果，择优选择施教机构承担干部教育培训任务。
(一)对学员反映好、培训质量较高的施教机构，可在政策和培训任务等方面给予支持。
(二)对存在问题的施教机构，应限期整改，必要时可调整其承担的培训任务。
(三)对教学效果平均分值低于3分的，要调整教学内容或授课教师。
第十二条 干部教育培训工作主管单位不定期组织对施教机构进行培训质量检查评估。通过检查评比，总结经验，不断提高培训质量。
第十三条 其他培训班的质量评估可参照本办法执行。
第十四条 本办法由农业部人事劳动司负责解释。
第十五条 本办法自颁发之日起实行。
附表1-5（略）